نئی دہلی (سیل رواں):
حکومتِ ہند نے آٹھویں مرکزی پے کمیشن (8th Central Pay Commission) کی سرکاری ویب سائٹ – 8cpc.gov.in باضابطہ طور پر شروع کر دی ہے اور ساتھ ہی آن لائن مشاورت کے دروازے بھی کھول دیے ہیں۔ حکومت نے ملازمین، پنشنرز، متعلقہ محکموں اور دیگر اسٹیک ہولڈرز سے تنخواہوں، پنشن اور مراعات میں ممکنہ تبدیلیوں پر اپنے مشورے جمع کروانے کی دعوت دی ہے۔
کمیشن نے MyGov پورٹل پر 18 سوالات پر مشتمل ایک ڈھانچہ بند سوالنامہ جاری کیا ہے، جس کے ذریعے شریکِ عوام اپنی آراء اور تجاویز آن لائن درج کر سکتے ہیں۔ تجاویز صرف آن لائن قبول کی جائیں گی اور خط، ای میل یا ڈاک کے ذریعے موصول ہونے والی تجاویز کو کمیشن نظرانداز کرے گا۔
-
سائٹ لنک: 8cpc.gov.in
سرکاری اعلامیے میں کہا گیا ہے کہ تجاویز دینے والوں کی شناخت مکمل طور پر خفیہ رکھی جائے گی اور جمع کردہ ڈیٹا کا تجزیہ اجمالی اور غیر منسوب انداز میں کیا جائے گا۔
کون حصہ لے سکتا ہے؟
مشاہدات و آراء مرکزی اور مرکز کے تحت آنے والے محکمہ جات کے ملازمین، یونین ٹیریٹری ملازمین، عدالتی افسران و عملہ، ریگولیٹری اداروں کے ممبران، ملازمین و پنشنرز کی تنظیمیں، محققین، اکیڈمیشن اور دیگر افراد سے طلب کی گئی ہیں۔
تجاویز جمع کروانے کی آخری تاریخ
سرکاری کمیشن نے واضح کیا ہے کہ تجاویز جمع کروانے کی آخری تاریخ 16 مارچ 2026 ہے۔ اس کے بعد کوئی بھی آراء قبول نہیں کی جائیں گی۔
اہم مسائل اور مستقبل کی تیاری
سوالنامے میں فِٹمنٹ فیکٹر، مہنگائی، تنخواہوں میں ممکنہ اضافہ، مراعات، پینشن ریویژن اور تنخواہی ڈھانچے کے اصولی فلسفے جیسے اہم موضوعات پر آراء طلب کی گئی ہیں۔ فِٹمنٹ فیکٹر تنخواہوں کے نئے ڈھانچے کا بنیادی جزو تصور کیا جاتا ہے اور ملازمین کی رائے اس پر بہت اہمیت رکھتی ہے۔
تجزیہ کاروں اور اقتصادی رپورٹوں کے مطابق، فِٹمنٹ فیکٹر کے مختلف امکانات سامنے آئے ہیں، اور اس کے اثرات ملازمین اور پنشنرز کی بنیادی تنخواہوں پر براہِ راست نظر آئیں گے، اگرچہ سرکاری حتمی فیصلہ ابھی باقی ہے۔
تنخواہ میں ممکنہ اضافہ : کیا توقع ہے؟
حالیہ سرکاری اعداد و شمار تو نہیں آئے ہیں، لیکن ماہرین کے اندازوں کے مطابق:
- فِٹمنٹ فیکٹر ممکنہ طور پر 2.28 سے 2.86 کے درمیان رکھا جا سکتا ہے۔
- کم از کم بنیادی تنخواہ (جو موجودہ میں ₹18,000 ہے) ممکنہ طور پر بڑھ کر تقریباً ₹21,600 سے ₹26,000 یا کچھ تخمینوں کے مطابق ₹41,000 تک ہو سکتی ہے۔
- پنشنرز کے لیے بھی 20% سے 30% تک اضافہ کا تخمینہ لگایا جا رہا ہے۔
فِٹمنٹ فیکٹر (Fitment Factor) کیا ہوتا ہے؟
فِٹمنٹ فیکٹر وہ ضرب (Multiplier) ہوتا ہے جس کی مدد سے سرکاری ملازمین کی پرانی بنیادی تنخواہ کو نئی تنخواہ میں تبدیل کیا جاتا ہے۔ یعنی حکومت ایک عدد طے کرتی ہے، اور اسی عدد سے موجودہ بیسک پے کو ضرب دے کر نئی بیسک پے نکالی جاتی ہے۔
اس کو مثال سے سمجھیں: فرض کریں کسی ملازم کی بنیادی تنخواہ 18,000 روپے ہے اور فِٹمنٹ فیکٹر 2.28 مقرر ہو جائے:
18,000 × 2.28 = 41040 روپے
یعنی نئی بنیادی تنخواہ 41040 روپے ہو جائے گی۔ اسی طرز پر آپ آگے کی شرح نکال سکتے ہیں۔
ایرئیر اور کب سے شروع ہوگا؟
8ویں پے کمیشن کی سفارشات باضابطہ طور پر 1 جنوری 2026 سے اثر پذیر سمجھی جائیں گی۔
لیکن چونکہ رپورٹ ابھی مکمل ہونی ہے اور ملازمین سے مشورے لیے جا رہے ہیں، اس لیے اصل میں بڑھائی گئی تنخواہ اور پنشن کے پیسے (Earrears) ملنے میں کچھ تاخیر ہو سکتی ہے۔
واضح رہے کہ 8ویں پے کمیشن کا مقصد تنخواہوں، مراعات اور پنشن میں بہتری لانا ہے، جو ہر دہائی کے بعد قانونی عمل کے تحت سرکاری ملازمین اور پنشنرز کی معاشی ضروریات کے مطابق ترتیب دیا جاتا ہے۔ 7ویں پے کمیشن کی مدت 2016 سے جاری ہے، اور نئے کمیشن کے ذریعے اس کا جائزہ لیا جائے گا۔
