محمد علم اللہ، نئی دہلی
سابق نائب صدر جمہوریہ محمد حامد انصاری نے گذشتہ دنوں اپنے ایک خطاب میں ہندوستان میں مسلم آبادی کو پیش آمدہ اہم سماجی و سیاسی چیلنجوں پر روشنی ڈالی۔ انہوں نے حکومتی اداروں اور دیگر سماجی شرکائے مفادات سے درپیش مسائل کے حل کے مقصد سے مثبت اقدامات کرنے کی وکالت کی۔ انہوں نے یہ بتانے کے ساتھ ہی کہ ہندوستان میں کارپوریٹ سیکٹر کس طرح اس متعلقہ معاملے سے جڑا ہوا ہے، اس کی جانچ پڑتال کرنے کا مشورہ بھی دیا۔ اگرچہ مین اسٹریم میڈیا نے اس خبر کو نظر انداز کیا، تاہم اس حوالے سے ای ٹی انٹیلی جنس گروپ کی جانب سے کیے گئے ایک تجزیےمیں اس بحث کا ایک پریشان کن پہلو سامنے آیا ہے۔ اس میں بتایا گیا ہے کہ بی ایس ای(سابقہ بامبے اسٹاک ایکسچینج) میں درج500 کمپنیوں کے ایلیٹ (طاقتور ترین) دائرے میں مسلمانوں کی نمائندگی واضح طور پر کم ہے، جس میں ڈائریکٹر اور سینئر ایگزیکٹیو میں 2.67 فیصد شامل ہیں۔ یہ تعداد 2,324 سینئر ایگزیکٹو کے ایک گروپ میں صرف 62 افراد پر مشتمل ہے۔ اس سے موجودہ منظر نامہ کی سنگین نوعیت واضح ہوتی ہے۔
ان اعلیٰ درجے کے ایگزیکٹیو کو مجموعی طور پر اس گروپ میں تقسیم کیے جانے والے کل معاوضے کا صرف 3.14 فیصد ملتا ہے۔ قابل ذکرنکتہ یہ ہے کہ بی ایس ای – 500 کمپنیاں اسٹاک ایکسچینج میں مارکیٹ کیپٹلائزیشن (یعنی اسٹاک مارکیٹ میں کمپنی کی مالی حیثیت ) کے تقریباً 93 فیصد کی نمائندگی کرتی ہیں۔ جب ہم خاص طور پر بی ایس ای – 100 کمپنیوں میں سینئر مینجمنٹ رول کا جائزہ لیتے ہیں تو مسلمانوں کی نمائندگی میں معمولی اضافہ دیکھنے میں آتا ہے، جو 587 ڈائریکٹروں اور سینئر ایگزیکٹیو میں سے 27 ہیں۔ تاہم، ان کے معاوضے کا حصہ گھٹ کر 2.56 فیصد رہ جاتا ہے۔ نجی شعبے میں بلیو کالر (جسمانی مشقت والے کام) عہدوںپر مسلمانوں کے روزگار سے متعلق اعداد و شمار محدود ہیں، حالانکہ وہ آبادی کا 14.2 فیصد ہیں۔
تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ مسلمان، جو یقینی طور پر ہندوستانی روزگار کی مارکیٹ میں سب سے زیادہ پسماندہ گروہوں میں سے ایک ہیں۔ گزشتہ ایک دہائی کے دوران نجی شعبے میں مثبت اقدامات پر بڑھتے ہوئے زور کے باوجود، ان اقدامات نے بنیادی طور پر دلتوں کو درپیش چیلنجوں سے نمٹنے پر توجہ مرکوز کی ہے۔ ایک کمیونٹی پر اس توجہ نے مسلمانوں کو اپنی گہری معاشی اور سماجی ناہمواریوں کو دور کرنے کے لئے چھوڑ دیا ہے جس کی اسے فوری طور پر ضرورت ہے۔
ہندوستانی لیبر مارکیٹ میں اہم سماجی و اقتصادی نقصانات کا سامنا کر رہی مسلم اقلیت کو کارپوریٹ اداروں کی طرف سے زیادہ تر نظر انداز کیا جاتا ہے۔ حالیہ برسوں میں کاروباری شعبے کو مثبت کارروائی فریم ورک کو اپنانے اور نافذ کرنے کی ترغیب دی گئی ہے۔ لیکن یہ فریم ورک بنیادی طور پر دلت برادری کی حمایت پر زور دیتا ہے، اور اس طرح کے اقدامات کے معاملے میں مسلم کمیونٹی کو نسبتاً نظرانداز کرتا ہے۔ یہ بات بھی قابل ذکر ہے کہ اہم عہدوں پر مسلمانوں کی کم نمائندگی ایسی چیز نہیں ہے جو صرف نجی شعبے میں پائی جاتی ہے۔ مختلف ذرائع کے اندازے بتاتے ہیں کہ حکومتی عہدوں پر خدمات انجام دینے والے مسلمانوں کا فیصد ان کی آبادی کے تناسب سے بہت کم ہے۔
اس حوالے سے اکنامک ٹائمزکو دیے گئے اپنے ایک بیان میں نئی دہلی میں انسٹی ٹیوٹ فار ہیومن ڈیولپمنٹ کے وزیٹنگ پروفیسر امیتابھ کنڈو نے اس تشویش کی سنگینی کو اجاگر کرتے ہوئے اس بات کی طرف اشارہ کیا ہےکہ مسلمان محنت کی منڈی میں بہت زیادہ پسماندگی کا شکار ہیں۔ حیرت کی بات یہ ہے کہ ان کے حالات میٹروپولیٹن علاقوں میں رہنے والے شیڈولڈ ٹرائب سے کہیں زیادہ نازک ہیں۔
کنڈو نے سچر کے بعد کی تشخیصی کمیٹی کے چیئرپرسن کے طور پر خدمات انجام دیں، جسے بعض اوقات کنڈو کمیٹی بھی کہا جاتا ہے۔ یہ وزارت اقلیتی امور کے ذریعہ قائم کی گئی تھی۔ اس کمیٹی کو ہندوستان میں مسلم آبادی کی سماجی و اقتصادی حیثیت کا جائزہ لینے کا کام سونپا گیا تھا۔ 2014 میں کی گئی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ درج فہرست ذاتوں اور درج فہرست قبائل سے تعلق رکھنے والے افراد میٹروپولیٹن علاقوں میں منتقل ہونے کا رجحان رکھتے ہیں تاکہ تحفظات یا مثبت کارروائی کی پالیسیوں کے ذریعہ فراہم کردہ تعلیمی اور روزگار کے مواقع سے فائدہ اٹھا سکیں۔
پونے میں واقع فوربز مارشل گروپ کی ایک ممتاز شخصیت اور کنفیڈریشن آف انڈین انڈسٹریز (سی آئی آئی) کی قومی کمیٹی برائے مثبت کارروائی کے چیئرمین فرہاد فوربز نے مثبت اقدامات کے نفاذ میں نجی شعبے کی طرف سے کی گئی کم پیش رفت کو تسلیم کیا ہے۔ حالاں کہ جاری بحث کی نوعیت پر احتیاط کا اظہار کیا ہے۔ ان کے مطابق نجی شعبے میں تمام مثبت ایکشن پروگرام خاص طور پر درج فہرست ذاتوں اور درج فہرست قبائل کو فائدہ پہنچانے کے لئے تیار کیے گئے ہیں۔
دلتوں کے سرگرم کارکن اور دلت انڈیا چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹریز (ڈی آئی سی سی آئی) کے مشیر کی حیثیت سے چندر بھان پرساد ہندوستان کی مسلم آبادی کی صورتحال پر ترس کھاتے ہیں۔ ان کے مطابق مسلمانوں کے ساتھ مستقل بیگانگی کسی بھی سماج کے لیے یقینی طور پر برا قدم ہے۔ وہ کہتے ہیں کہ یہ یقینی طور پر نظام کی صحت کے لیے اچھی علامت نہیں ہے۔ فوربز کے بقول اب وقت آ گیا ہے کہ نجی شعبے کو اقلیتوں کی پوزیشن کا سنجیدگی سے جائزہ لینا شروع کرنا چاہیے- یہ تحفظات اور مثبت اقدامات کے درمیان فرق کی طرف بھی توجہ مبذول کرانا چاہتی ہے، جسے عام طور پر تسلیم نہیں کیا جاتا ہے۔
اکنامکس ٹائمز کی ایک رپورٹ کے مطابق کنڈو کمیٹی نے کئی پہلوؤں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے مسلم کمیونٹی کا جائزہ لیا، جس میں آمدنی، ماہانہ فی کس استعمال کے اخراجات کے ساتھ ساتھ صحت، تعلیم اور بنیادی سہولیات تک رسائی شامل ہے۔ ان کی کارکردگی انڈیکس کی اکثریت میں کم تھی۔
کنڈو کے مطابق، ایک ہی آمدنی کی سطح کے اندر مسلم اور ہندو خواتین کے درمیان متوقع عمر میں تفاوت ہے، جس میں مسلم خواتین لمبی عمرکا مظاہرہ کرتی ہیں۔ کئی سال پہلے، پروفیسر نے ‘تنوع انڈیکس’ کے تصور پر توجہ مرکوز کرنے والے ایک ماہر گروپ کے لیے چیئر کی ذمہ داری سنبھالی تھی۔ اس گروپ کو اقلیتی امور کی وزارت نے بنایا تھا۔ اس کوشش کے دوران، پروفیسر نے ایک ڈائیورسٹی کمیشن کے قیام کی وکالت کرتے ہوئے ایک تجویز پیش کی تھی جس میں تجارتی شعبے کے اندر مختلف تنظیموں کو شامل کرنے کی وکالت کی گئی ہے۔ان کے مطابق مساوات کو ادارہ جاتی شکل دینے کے لیے جلد از جلد ایک مشترکہ کوشش کی جانی چاہیے۔ کوٹہ پالیسی کے نتیجے میں ایسے نتائج سامنے آئے ہیں جو یکساں نہیں ہیں۔ وہ سیاسی معیشت سے متعلق خدشات کا حوالہ دیتے ہوئے کمیشن کی تشکیل پر شکوک و شبہات کا اظہار کرتے ہیں۔ کنڈو کمپنی کی تنوع کی کارکردگی کی بنیاد پر مراعات اور ترغیبات کے نظام کی تشکیل کی پرزور حمایت کرتے ہیں۔ ان کا دعویٰ ہے کہ یہ قابل حصول ہے۔ کنڈو کے مطابق تمام نجی شعبوں کی فرموں کو جو حکومت کے ساتھ اہم معاملات میں مصروف ہیں بشمول پبلک پرائیویٹ پارٹنرشپ، ہر سال اپنی کارکردگی کو مذہب، ذات اور جنس پر مشتمل تنوع انڈیکس پر ظاہر کرنا چاہیے، جیسا کہ ابتدائی طور پر ماہر گروپ نے تجویز کیا تھا۔ عوامی جانچ کے امکانات کے علاوہ، یہ نقطۂ نظر تنوع کی کوششوں کو مؤثر طریقے سے تحریک دے سکتا ہے۔ کنڈو نے متنوع کاوشوں کو فروغ دینے کے لیے چھوٹے لیکن بامعنی اقدامات متعارف کرانے کی تجویز پیش کی اور فعال تبدیلی کی ضرورت پر زور دیا۔
ہندوستان کے سب سے بڑے تجارتی اخبار اکونومک ٹائمز کے ذیلی اور تحقیقاتی ادارے ای ٹی انٹیلی جنس گروپ کی جانب سے کیے گئے تجزیے میں ہندوستان کے کارپوریٹ سیکٹر میں مسلمانوں کی نمایاں کم نمائندگی پر روشنی ڈالی گئی ہے، جو لیبر مارکیٹ اور سرکاری کرداروں میں پائے جانے والے وسیع ترعدم توازن کی عکاسی کرتا ہے۔ مثبت اقدامات کے نفاذ کے باوجود مسلم اقلیت کو درپیش رکاوٹوں کو غیر ارادی طور پر نظر انداز کیا گیا ہے۔ اس لیے کارپوریٹ اور سرکاری اداروں کی جانب سے شمولیت کی کوششوں کو از سر نو ترتیب دینے کی ضرورت ہے۔ ایک ایسی افرادی قوت کو فروغ دے کر جو متنوع اور منصفانہ دونوں ہو۔ ہم ایک ایسے مستقبل کی بنیاد رکھ سکتے ہیں جس میں شمولیت، ہم آہنگی اور معاشی خوشحالی کی خصوصیت ہو۔ ایسا کرتے ہوئے، ہم پسماندگی کے دیرینہ مسئلے سے مؤثر طریقے سے نمٹ سکتے ہیں جو طویل عرصے سے جاری ہے۔
